Ausbau der Weiterbildung in den Ländern

Die Verantwortung für die Förderung des weiteren Fach- und Führungswissens liegt bei den jeweiligen Geschäftseinheiten. Im deutschsprachigen Raum konnte die Helvetia zudem die Ausbildungsplätze für junge Berufsleute um mehr als zehn Prozent auf insgesamt über 220 erhöhen. Die spätere Anstellungsquote der ehemaligen Auszubildenden liegt in der Helvetia Schweiz bei fast 60 Prozent. Einen weiteren Schwerpunkt bildeten konkrete Schulungsaktivitäten zur Verbesserung der Kommunikation und Motivation sowie zur Vertiefung der Kernwerte und zur Anpassung der Führungs- und Qualifikationsinstrumente wie Zielvereinbarung und Mitarbeitendengespräch. In der Schweiz, Österreich und Italien wurden zudem neue Leadership-Programme für Führungskräfte gestartet oder mit neuen Modulen fortgesetzt. Während Helvetia Italien den Fokus auf Change Management und interne Kommunikation legte, realisierte Helvetia Österreich – zusammen mit dem Management Development der Gruppe – ein drittes dreitägiges Modul für die rund 90 Führungs- und Fachpersonen zum Thema Führungskommunikation und Anwendung von Führungskennzahlen. In der Schweiz erfolgte der Startschuss für die ersten von acht Modulen des neuen Helvetia Leadership-Programms (HLP) mit dem Ziel, die über 400 Führungskräfte und Spezialisten bei der Umsetzung der neuen Strategie und Werte zu unterstützen. Alle dargelegten Weiterbildungsmassnahmen der Geschäftseinheiten zusammen bedeuten Ausgaben in zweistelliger Millionenhöhe.